استاندار کرمانشاه را با دقت انتخاب کنید

گستردگی اقوام، برخورداری از زمین های حاصلخیز، اقلیم چهار فصل آب و هوایی و برخورداری از ۳۷۱ کیلومتر مرز مشترک با کشور عراق، کرمانشاه را به نگینی بر انگشتری غرب کشور مبدل ساخته است.

از این رو، می طلبد که گروه های سیاسی، ستادهای انتخاباتی، نمایندگان محترم مجلس و دولت محترم نیز در تغییر مدیر ارشد استان، ویژگی های استان کرمانشاه و قابلیت های فردی “استاندار” را مد نظر قرار دهند.

با توجه به اینکه تغییر دولت ها و چرخش مسئولین یک امر طبیعی است؛ اما این تغییرات باید به سمت پیشرفت و ارتقا وضعیت جامعه باشد؛ خصوصاً در تغییر مدیران ارشد استان ها که در این برهه زمانی دارای حساسیت و اهمیت خاصی است.

استان کرمانشاه با ویژگی های مرزی، وجود ادیان، مذاهب و اقوام مختلف، وضعیت اقتصادی ضعیف، دارای تجربه جنگ، وجود آسیب های اجتماعی با فراوانی وگستردگی بالا، جوانان بیکار، نبود صنایع مادر و … “استانداری” می خواهد فعال، پر انرژی، آگاه به ظرفیت ها و کاستی ها، دلسوز، شجاع، کارکن، مردمی، باتجربه، مومن و … که وضعیت استان را به سمت پیشرفت و تعالی متحول نماید.

کرمانشاه جای کار کردن است، جای عکس گرفتن و پشت میز نشستن نیست؛ بلکه باید کرمانشاه را مثل یک پروژه در نظر گرفت و قبل از تحویل دادن آن به استاندار از آن برنامه خواست و تعهد گرفت که چه میزان از برنامه هایش را می تواند اجرایی کند.

در انتخاب مدیران دستگاه های اجرایی و فرمانداران، باید به این نکته بسیار مهم و کاربردی توجه داشت که اولاً: از کارنامه مدیریتی درخشان و قابل قبولی برخوردار باشند؛ و ثانیاً: برنامه های خود را در راستای پیشرفت استان مطبوع، به وزارت کشور ارائه دهند.

کرمانشاه حق الناسی بزرگ و امانتی عظیم است که مدیریت آن را باید به اهلش سپرد و با توجه به حساسیت منطقه و آمار بالای آسیب های اجتماعی آن، جای تمرین و کارورزی مدیریت نیست.

به تعبیر زیبای مقام معطم رهبری، “کرمانشاه سینه ستبر و چهره ی زیبای ایران اسلامی است” و استانداری می خواهد که نوکری مردم را بزرگ ترین افتخار او باشد. و همواره وصایا و سیره عملی، نظری ۹۸۰۰ شهید گرانقدر این استان، همچنین، ساماندهی جوانان بیکارش را سر لوحه اقدامات مجموعه مدیریتی استان قرار دهد.

نویسنده: دکتر سیاوش بهرامی – استاد دانشگاه