.“دکتر سیاوش بهرامی” مقاله ای تحت عنوان شرایط برون رفت از تبعیض در پرداخت ها ارائه نموده که به شرح ذیل است:

همینکه سازمان اموراداری، وجود تبعیض در پرداخت حقوق ومزایا را می پذیرد جای تشکر دارد، شایسته است راه حل آن را هم بپذیرد.
اولین شرط پذیرش برون رفت از تبعیض در پرداخت حقوق ومزایای حقوق بگیران در دستگاه های مختلف، پذیرش وجود تبعیض در پرداخت حقوق ومزایای حقوق بگیران دستگاه های مختلف و باور به ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و مزایا است.
قطعا برای پرداخت حقوق ومزایا در بین حقوق بگیران در کل دنیا ودر کشورهای مختلف الگو و معیارهای فنی، علمی و عادلانه وجود دارد لذا اولین راه حل رویکردی برای پایان دادن به تبعیض پرداخت حقوق ومزایا
وجود نگاه عملکردی به جای سازمان نگری است.

با وجود نگاه عملکردی بجای سازمان نگری علاوه بر اینکه انگیزه تولید می شود، پاداش و گره گشایی هم انجام می گیرد.
راه حل های فنی برای برقراری نظام پرداخت عادلانه عملکردی به قرار زیر پیشنهاد می شود؛

۱- تشکیل ستادی برای ایجاد یک نظام پرداخت عملکردی عادلانه زیر نظر سازمان اموراداری.

۲- ایجاد سامانه و اعلام فراخوان و جذب طرح همراه با پاداش برای تدوین نظام پرداخت عملکردی- عادلانه حقوق ومزایا از معاونت های مرتبط با این مهم ، صاحب نظران و شرکت های دانش بنیان.

۳- بررسی نظام های پرداخت عملکردی عادلانه در دنیا و کشورهای پیشرو با این رویکردی با حفظ نگاه بومی گزینی و هماهنگی با فرهنگ ایرانی- اسلامی برای ایجاد آن در یک بازه ی زمانی مشخص.

۴- ایجاد اداره کل امور کارگزینی ها در چارت تشکیلاتی سازمان اموراداری و استخدامی بعنوان پیمانکار طرح.

۵- بررسی کلی احکام کارگزینی حقوق بگیران دستگاه های مختلف برای برشماری و بررسی مواد قانونی موجود در احکام موجود و ترسیم یک نظام پرداخت عملکردی عادلانه با دیده شدن اشتراکات فردی و شغلی، تفاوت های شاغلی ، شغلی، کاری، نخبگی، سختی کار، نوع شغل، ایثارگری و کار داوطلبانه ، تخصص، سنوات، تحصیلات،تحقیقات کاربردی مرتبط با کار، میزان فعالیت، شرایط کار،تاهل و اولاد، پیشرفت کار ، نگهداری از سالمند و معلولین در خانه ، رعایت دولت الکترونیک، صرفه جویی ، کاهش هزینه ها و آسیب ها و…

۵- تدوین طرح و پیشنهاد آن بصورت لایحه به مجلس محترم برای تبدیل به قانون شدن.
۶- اجرای آن.

دکتر سیاوش بهرامی – استاد دانشگاه